Tre dagar - Djupdykning i meningsfullt ledarskap
att leda i konstant förändring
Alexander Holmberg, Coach, ledarexpert och utbildare. Har en unik erfarenhet av att ha utbildat chefer och ledare i Sverige och Norden.
FOTO Malin Lindner.
En ny och angelägen utbildning
Vad kan våra 15 års erfarenhet av att utbilda chefer och ledare erbjuda dig?
Du har säkert redan upplevt det. Förändringen, att visionerna ändras, nya mål sätts upp, otydlighet och stressen ökar.
Vi har de senaste åren förundrats över hur våra ledare har det egentligen. Hur hanterar vi förändring? Stress? Ny snabb utveckling och ett allt mer bullrande samhälle?
Baserat på våra erfarenheter och genomförda studier har vi har tagit fram en skräddarsydd utbildning för dig som leder i förändring. Utformad som en tre dagars workshop djupdyker vi tillsammans i det som kallas för förändring. På individuell nivå, för teamet och verksamheten. Vi går bortom floskler och svulstiga beskrivningar och söker meningsfullheten.
Du som gått någon av våra tidigare utbildningar vet att det kommer bli späckat med verktyg, insikter och en personlig utveckling för dig som deltagare.
Hur kan vi stötta dig som ledare att leda hållbart, inspirerande och involverande? Svaret på det är den här utbildningen som vi arbetat med de senaste tre åren.
Du är varmt välkommen till en unik möjlighet till
meningsfull förändring.
därför borde den här utbildningen vara viktig för dig.
I dagens snabbrörliga affärsmiljö möter chefer och ledare enorma utmaningar: havererade projekt, ökande stressnivåer, medarbetares motstånd mot förändring och en alltmer komplex relation till förändring i sig.
Utbildningen "Att leda i förändring - En djupdykning i meningsfullt ledarskap" är utformad för att ge dig verktygen att navigera genom dessa utmaningar med precision, meningsfullhet och hållbarhet.
Inför arbetet med att designa denna utbildning så genomförde vi en fallstudie under 2023 och våren 2024. Nedan finner du en del faktasammanställningar som är viktiga i relation till den här utbildningen.
Enligt PMI (Project Management Institute) misslyckas 70% av förändringsprojekt att leverera sina avsedda mål och resultat.
Endast 58% av ledarna har formell utbildning i projektledning, vilket indikerar ett utbildningsgap.
74% av alla vuxna uppger att de känner sig stressade eller överväldigade minst en gång i veckan.
Företag i Europa förlorar uppskattningsvis 26 miljarder euro varje år på grund av stressrelaterade produktivitetsförluster.
63% av chefer uppger att medarbetare känner motstånd mot förändring.
Endast 38% av medarbetarna tror att deras ledning hanterar förändringar väl.
Organisationer med hög förändringsbenägenhet är 2,5 gånger mer benägna att överträffa sina affärsmål.
87% av företag rankar förändringshantering som en av sina främsta prioriteringar, men bara 30% anser att de hanterar det framgångsrikt.
Forskning visar att motivation spelar en avgörande roll för hur väl vi hanterar förändringar. Organisationer med tydliga mål och meningsfullhet är 3,6 gånger mer benägna att lyckas med förändringsarbete.
Endast 34% av medarbetarna har högt förtroende för sina chefer när det gäller förändringsledning.
Organisationer där ledarskapet främjar delaktighet och engagemang har 68% högre produktivitet.
I en värld präglad av ständig förändring ställs vi alla inför unika utmaningar: att motivera teamet och varandra genom osäkerhet, hantera motstånd mot förändring och samtidigt skapa en inkluderande och engagerande företagskultur.
Vår nya utbildning "Att leda i förändring - En djupdykning i meningsfullt ledarskap" ger dig verktygen för att navigera genom dessa utmaningar.
Under tre intensiva och transformativa
dagar får du lära dig att:
Sätta egna tydliga mål och skapa meningsfullhet: Genom Arrowmodellen utvecklar du förmågan att förvandla vision till handling och skapa motivation och mening i teamet.
Identifiera kulturell utveckling: Att förstå var vi kommer ifrån, var vi är och ska är kraftfulla insikter för att leda i förändring. Du får nya perspektiv och en djupare förståelse för kulturella drivkrafter och lär dig leda genom motstånd och osäkerhet.
Hantera motstånd och konflikter: Få konkreta strategier för att hantera de som inte vill, och förvandla konflikter till möjligheter.
Skapa engagemang och hållbarhet: Lär dig att skapa balans mellan energi och struktur för att leda ditt team till upplevda och mätbara resultat.
Stöd och verktyg för att leda förändringsprojekt
Med gästtalare, konkreta praktiska övningar och en stark gemenskap med andra ledare kommer du att lämna utbildningen med en tydlig plan och förnyad kraft att leda ditt team genom förändring på ett meningsfullt och hållbart sätt.
Den här utbildningen är helt fristående från våra övriga utbildningar. Vilket betyder att du har inga ursäkter att inte gå den. Det kan vara den viktigaste utbildningen du någonsin går.
Säkra din plats idag och bli en förändringsledare som inspirerar och engagerar!
du kommer också lära dig
Arrowmodellen
och Meningsfullt Ledarskap
Konsten att sätta
tydliga mål
Kartlägga dina nuvarande resurser, begränsningar och tidigare erfarenheter för att förstå var du står just nu. Genom att lära sig och att använda Arrowmodellen för att sätta mätbara mål med mästerlig precision kommer du nå effektivare resultat.
Utan meningsfullhet
- inget driv
Utforska varför dina mål är viktiga genom att ställa djupgående frågor som avslöjar dina drivkrafter. Lär dig kraftfull teknik för att inspirera och utmana dig själv och andra.
Förstå vägen framåt
Tänk flera steg framåt och identifiera de upplevda och mätbara effekterna av att nå ditt mål.
kulturen och vår relation till förändring
Var vi kommer ifrån och vart vi är på väg
Få en djupare förståelse för kulturell utveckling och lär dig leda genom olika kulturella faser nu och i framtiden.
Balans och kraft
Skapa en kultur för att balansera energi och struktur i verksamheten. Planera för att kontinuerligt utvärdera och justera resultaten under förändringsresan.
Skippa värderingar på väggen och skapa förståelse istället.
Verktyg och struktur för att minska missförstånd och bidra med förståelse. Du får verktyg och själv uppleva att definiera din passion, förståelse och vision framåt.
Meningsfull Förändring och Implementering
Förankra och kommunicera
Sammanfatta lärdomarna och förankra meningsfullhet i hela organisationen.
Att hantera de som inte vill
Konkreta strategier för att hantera motstånd och vända konflikter till möjligheter.
Implementering och det participatoriska ledarskapet:
Skapa engagemang och delaktighet genom participatoriskt ledarskap.
Från utbildning till handling - Implementeringsplan:
Skapa en plan för ditt tillväxtledarskap för de kommande sex månaderna och omsätt utbildningen i praktiken.
Fakta
Längd: 3 dagar
Syfte: Utveckla deltagarnas förmåga att leda sina team och organisationer genom tillväxt och transformation genom att erbjuda en praktisk, inspirerande och operativt användbar utbildning.
Plats: Sturebadet (Stockholm)
Förkunskaper: Inga
Målgrupp: Mellanchefer, operativa ledare, projektledare, affärsutvecklare, förändringsledare och företagare i verksamhet i tillväxt och transformation. Denna utbildning kompletterar våra andra utbildningar.
Datum: 17-19 september 2024
Pris: 38 000 kr exkl. moms